Grammatik tips: dvs. versus f.eks

Teenage Mutant Ninja Turtles

Vidste du, at de fleste mennesker bruger, når de vil sige "for eksempel", når de skal bruge f.eks.

Lad os finde ud af, hvad de rent faktisk betyder, så vi kan bruge dem ordentligt. "F.eks." Er forkortelsen for den latinske sætning "exempli gratia", hvilket betyder "for eksempel." "Dvs." er forkortelsen for den latinske sætning "id est", hvilket betyder "nemlig", det er "eller" andre ord. "Så tænk bare" eksempel "med en" e "skal bruge" fx "med en" e. "Og" med andre ord "med en" jeg "har brug for at bruge" dvs. "med en" jeg " .”

Lad os se på nogle eksempler:

  • Jeg nyder udendørs aktiviteter, fx vandreture og ridning. (Jeg giver nogle få eksempler af aktiviteter, jeg nyder. Der er andre.)
  • Jeg nyder udendørs aktiviteter, det vil sige vandreture og ridning. (Jeg siger, at de eneste aktiviteter, jeg kan lide, med andre ord, er disse to.)

To yderligere eksempler:

  • Hendes datter elsker at se superhero tegnefilm (fx Power Rangers og Teenage Mutant Ninja Turtles). (to eksempler af tegnefilm, hun kan lide)
  • Hendes datter elsker at se hendes favorit tegneseriehelte (dvs. Teenage Mutant Ninja Turtles). (Specifik / nemlig /med andre ord fordi denne tegneserie er hendes favorit ikke et eksempel på tegnefilm, som hun kan lide at se)

Bemærk: I amerikansk engelsk inkluderer vi også perioderne og et komma efter disse forkortelser, når vi bruger dem i en sætning.

En vej rundt om denne beslutning, hvis du ikke kan huske, hvad du skal bruge, er at erstatte ordene til forkortelsen:

  • Jeg nyder udendørs aktiviteter, for eksempel vandreture og ridning.
  • Jeg nyder visse udendørs aktiviteter, med andre ord vandreture og ridning.
  • Hendes datter elsker at se superhero tegnefilm, for eksempel Power Rangers og Teenage Mutant Ninja Turtles.
  • Hendes datter elsker at se hendes favorit tegneseriehelte, med andre ord Teenage Mutant Ninja Turtles.

Cowabunga!

HGR hjælper producenterne med at købe og sælge brugt udstyr

gang på maskiner ved HGR Industrial Surplus
Foto med tilladelse til Bivens Photography

Fremstillingsomkostninger, herunder fabriksforsyninger, afskrivninger på udstyr og reservedele, kan tage en vejafgift på en virksomheds tegnebog. Så når de skal tilføje udstyr eller erstatte aldringssystemer, står de over for komplikationen ved at vælge blandt muligheder for at købe brugt, købe ny eller lease. Ved udskiftning af udstyr skal en producent sælge det gamle udstyr for at frigøre gulvplads og kapital.

Det er her HGR Industrial Surplus kommer ind i produktionsrørledningen for at hjælpe en virksomheds vækst og investeringsgenopretning ved at levere brugt udstyr til salg eller leasing og ved at købe brugt udstyr til at hjælpe virksomheder med at overføre overskydende aktiver i kontanter, der vil hjælpe med at betale for opgradering eller udskiftning.

Da skrotpriserne hele tiden er lave, kan de fleste virksomheder sandsynligvis gøre det bedre ved at sætte udstyret i brug igen gennem videresalg, hvilket også er miljømæssigt ansvarligt. Og nogen anden vil være i stand til at spare kapital ved at købe den brugte eller måske endda bruge udstyret til reservedele til reparation af et andet udstyr. Videresalg til HGR sparer også sælgeren den tid og frustration, der opstår i forbindelse med at finde potentielle købere eller i at bruge penge til at placere annoncer i branchepublikationer eller videresalgswebsteder og derefter overvåge og svare på henvendelser.

Hvis et firma leder efter et udstyr, der erstatter en, der tages ud af drift, eller for at udvide sin linje, kan den enten købe det brugte udstyr eller lease det gennem HGR. Hvis de vælger at købe det, har vi en 30-dag, pengene tilbage garanti, der mindsker risikoen, og vi er medlem af Machinery Dealers National Association, hvilket betyder, at vi overholder deres strenge etiske kodeks.

Hvis en virksomhed vælger at lease et udstyr, har vi et forhold til en finansieringskilde, som i det væsentlige vil købe det fra os og lease det til virksomheden. Når vi har købt eller lejet, kan vores forsendelsesafdeling oprette transport. Så fra den dato, hvor varen er købt, har en kunde 30 dage til at betale og 45 dage for at fjerne det fra vores showroom.

SHOPPING TIP: Så snart varen er modtaget, præsenterer vores købsafdeling priser og fotografier den derefter posten online. Nogle ting gør det aldrig til showroomgulvet, fordi de købes så snart de er opført. Så det er vigtigt at have et forhold til en af ​​vores sælgere, der kan holde en kunde i løkken, hvis noget kommer ind, eller en kunde kan tjekke vores internet side eller vores eBay auktion for de seneste ankomster.

Og selvom vi sælger brugt udstyr, sælger vi tonsvis af andre ting, herunder butiksforsyninger, fans, inventar, bærbare tasker og printer blækpatroner. Du ved aldrig, hvad du finder. Vi får 300-400 nye varer hver dag i mange udstyrskategorier, herunder svejsning, bearbejdning og fabrikation, forsyningskæde / distribution, plast, kemisk behandling, el, møbler og finish, hardware, motorer, robotik, butikshåndtering og træbearbejdning. Der er noget her for alle. Mange beslutningstagere og hobbyfolk handler på HGR og upcycle udstyr stykker og dele i andre anvendelige genstande.

HGR Lifecycle infographicFakta om HGR infographic

OSHA: Hvilke producenter skal vide for 2018

Sikkerheds første kort i handsken

(Courtesy of Guest Bloggers Joseph N. Gross, partner og Cheryl Donahue, associerer med Benesch, Friedlander, Coplan & Aronoff LLP)

Joseph Gross partner på BeneschCheryl Donahue forbinder med Benesch

Selvom mange producenter er optimistiske over de ændringer i lederskab, der vil komme på Arbejdsgruppen for Beskæftigelse og Sundhed (OSHA) og have et komplet komplement af kommissærer på OSHA Review Commission, kunne nye OSHA-standarder betyde nogle få overraskelser, der ikke overholdt.

Recordkeeping: Hvem, hvad, og hvornår

OSHA reviderede sine krav til registrering af arbejdsrelaterede skader og sygdomme, der nu kræver mange arbejdsgivere at indsende deres optegnelser elektronisk. Denne nye elektroniske registreringsregel påvirker alle arbejdsgivere med 250 eller flere medarbejdere, der tidligere var forpligtet til at holde OSHA-skader og sygdomsoptegnelser og arbejdsgivere med 20-249-medarbejdere, der er klassificeret i en af ​​67-specifikke industrier, herunder fremstilling, som ifølge OSHA, Historisk har haft høje skades- og sygdomsrater. For at være i overensstemmelse skal berørte arbejdsgivere indsende deres 300A Forms senest i december 1, 2017, pr. OSHAs seneste meddelelse om foreslået regulering. Blanketter skal indsendes til OSHAs Skadesporingsprogram. Når formularerne er indsamlet, vil OSHA indsende hver arbejdsgiveres specifikke sygdoms- og skadedata på sin hjemmeside, som en af ​​OSHA's meddelelser forklarer, nudge arbejdsgivere for at forebygge arbejdsskader og sygdomme.

Optagelse i 2018

I 2018 ændres de elektroniske registreringsbehov igen. Arbejdsgivere med 250 eller flere medarbejdere skal elektronisk indsende alle deres krævede 2017-formularer (Formularer 300A, 300 og 301) inden juli 1, 2018. Arbejdsgivere i de specificerede højrisikovirksomheder, herunder fremstilling, med 20-249-medarbejdere, skal indsende deres 2017 Forms 300A inden juli 1, 2018. Begyndende i 2019 ændres indleveringsfristerne fra juli 1 til marts 2 hvert år.

Beskyttelse mod gengældelse

Ud over de elektroniske indsendelseskrav forbyder den nye registreringsregel, at arbejdsgiverne hævder mod ansatte, der rapporterer deres arbejdsrelaterede skader og sygdomme. Reglen kræver også, at arbejdsgiverne informerer medarbejderne om deres ret til at rapportere deres skader og sygdomme fri for gengældelse. Arbejdsgivernes rapporteringsprocedurer skal være rimelige og må ikke afholde eller afskrække medarbejdere fra rapportering. Selvom OSHA ikke gik så langt som at gøre sikkerhedsincitamentsprogrammer ulovlige, afslørede OSHA, at belønnede medarbejdere for at have et godt sikkerhedsregister er ikke tilladt.

De døde Volks Herske

I april 2017 underskrev præsident Trump en beslutning, der dræbte Volks Herske. Det Volks Regel tilladt OSHA at udstede citater til visse optagelser op til fem år efter den ikke-overensstemmende adfærd. OSHA's myndighed er tilbage til seks måneder. Ændringer i andre regler og politikker, herunder den elektroniske registre for registrering, er sandsynligvis et til to år væk, så hold dig opdateret.

Nye overensstemmelsesstandarder: beryllium og silica

I maj blev 20, 2017, OSHAs nye berylliumstandard effektiv. Beryllium er et stærkt letvægts metal, der anvendes i brancher som luftfart, bilindustri, forsvar og atomkraft. Den nye standard reducerer den tilladte eksponeringsgrænse for beryllium til 0.2 mikrogram pr. Kubikmeter luft i gennemsnit over en otte timers dag. Den nye standard kræver også, at arbejdsgiverne bruger metoder som ventilation eller indkapsling for at begrænse medarbejderens eksponering for beryllium og at give åndedrætsværn, når eksponeringen ikke kan begrænses.

I oktober 23, 2017, begyndte OSHAs siliciumstandard at begrænse medarbejdereksponering af silica-støv til 50 mikrogram respirabelt krystallinsk silica pr. Kubikmeter luft gennemsnitligt over en otte timers dag. Silikaeksponering finder sted, når medarbejdere udskærer, sliber eller borer silikiumholdige materialer som beton, sten, fliser eller murværk. Standarden kræver nu, at arbejdsgiverne begrænser medarbejdernes adgang til høje eksponeringsområder, at yde lægehjælp til medarbejdere, der har været udsat, og at uddanne medarbejdere om kiselsilverrelaterede farer.

Vandre- og arbejdsflader og stiger

OSHAs nye fallbeskyttelsesstandarder blev effektive tidligere i år, men producenterne får ikke den fulde virkning, før de skal købe nye stiger. De ændrer sig. I 20-årene skal arbejdsgiverne udskifte alle bure og brønde, der anvendes som faldbeskyttelse på stiger på mere end 24-fødder med mere effektive systemer. Men fra og med november 2018 vil arbejdsgivere, der køber nye faste stiger over 24 fødder, ikke kunne bruge bure og brønde til beskyttelse mod fald.

Første års studentekunstudstilling ved andenårige Euclid Art Walk

Euclid Art Vis førstepladsen vinder "Hot Sauce In My Cup of Noodles" af Brady Wilson
Euclid Art Vis førstepladsen vinder "Hot Sauce In My Cup of Noodles" af Brady Wilson
Euclid Art Association første sted vinder "Losing Faith" af Madeline Pflueger
Euclid Art Association første sted vinder "Losing Faith" af Madeline Pflueger
Euclid Art Association første sted vinder "Selvportræt" af Chazlyn Johnson
Euclid Art Association første sted vinder "Selvportræt" af Chazlyn Johnson
Euclid Art Association første sted vinder "Dette er, hvordan Euclid vil se i 2050" af Zania Jones
Euclid Art Association første sted vinder "Dette er, hvordan Euclid vil se i 2050" af Zania Jones
Euclid High School Fine Art Students
Euclid High School kunststuderende (førsteplads vinder Brady Wilson til højre)
Euclid high school fotografering studerende
Euclid High School fotografering studerende

(Courtesy of Guest Blogger Joan Milligan, programleder for Euclid Art Association)

Hvordan starter du en kunstbevægelse? Ved at oprette forbindelser! Under et planlægningsmøde i juni til den anden årlige Euclid Art Walk, opførte Euclid Art Association ideen om, at en kunsttur skulle have et kunstudstilling til byens studerende. Sådan blev All-Student September Art Show født.

Målet med studentekunstudstillingen var at forbinde samfundet til de lokale skoler for at fremme kunsten. Kunst er en vigtig, men ofte begrænset, del af læseplanen. Kunst lærer eleverne være kreative og at kigge efter og genkende designs og mønstre rundt omkring dem. Ved at udvikle denne evne kan eleverne ledes til karriere ikke alene inden for kunst, men også inden for datalogi, grafisk design, arkitektur, teknik og mere. På grund af begrænsninger i skolebudgetter eller familiemæssige ressourcer har mange talentfulde studerende ikke adgang til kvalitetskunstforsyninger. Vi indså, at kunstudstillingen kunne tjene et andet formål - skabe et forum til at vise og genkende spirende talent og tildele det talent med adgang til gode forsyninger til forskellige medier.

Når frøet blev plantet, begyndte showet at vokse! En lokal udlejer tilbød en ledig butiksfront til at bruge som et galleri. Virksomheder, herunder HGR Industrial Surplus, lavede donationer, således at kunstforsyninger af god kvalitet kunne tildeles som præmier til eleverne og klasseværelserne. Præmierne præsenteret for vinderne omfattede:

  • Store og små bordplader
  • Pastel sæt
  • Indramning certifikater til Driftwood Gallery
  • Tegningstabletter
  • Lærreder
  • Malingssæt
  • Pensler
  • Farveblyanter
  • Gavekort til Dodd Camera
  • Fotopapir
  • Kunstbøger

Derudover har Cleveland Museum of Art sendt sin mobile art truck komplet med praktiske kunst projekter til børn, og endda en gruppe af stilt vandrere!

Euclid Art Walk blev afholdt fredag, sept. 22, fra 6: 00-11: 00 pm Studentens kunstudstilling blev afholdt fra 6: 00-8: 00 pm i den donerede butikksfront. Vi skabte en mini-galleri-følelse i butikken med kunststativer og borde fra Euclid Art Association. Levende maleri muligheder for både voksne og børn var tilgængelige foran butikken.

Denne indledende kunstudstilling havde 46-indgange fra elementære gennem gymnasiestudenter. Der var nok indgange på gymnasieniveau, hvor vi kunne udpege to dommerkategorier: Fotografi og Fine Arts.

HGRs Thanksgiving timer 2017

Vi vil være åbne vores normale timer, 8 til 5 pm, onsdag og fredag, men vi er lukket på Thanksgiving Day for at fejre ferien med vores familier.

Husk at takke alt, hvad du har. Vi er taknemmelige for vores fantastiske kunder!

God taknemmelighed til dig og din fra besætningen på HGR Industrial Surplus.

Thanksgiving ønsker

Tag Nordøst Ohio Regional Manufacturers Survey og gøre en indvirkning

mand tager undersøgelse på telefon og tablet

MAGNET: Manufacturing Advocacy & Growth Network inviterer producenter til at påvirke fremtiden for fremstilling i Nordøst Ohio gennem sin andenårige nordøstlige Ohio regionale producenter Kortlægge. Tak for din tid, så kan du vælge en af ​​10 forskellige forretningsbøger - og de sender det gratis til dig! De vil også gøre en donation på $ 5 til Harvest for Hunger til din ære

Det tager mindre end 15 minutter at besvare 40 spørgsmålene. Dit svar i år vil forme lovgivningsmæssige politikker og regler, bedre justere arbejdsstyrkenes udviklingssystem og meget mere. I slutningen af ​​januar får du reelle resultater på, hvordan dit firma støder op mod andre virksomheder i din region og i din branche inden for kritiske områder som arbejdsstyrke, drift og vækst. Undersøgelsesspørgsmålene drejer sig om arbejdsstyrken, operationerne, perspektiverne på vækst i 2018.

Du er velkommen til at videresende denne til enhver i din organisation, som du synes er den mest hensigtsmæssige person til at udfylde undersøgelsen, og du kan også dele den med andre fremstillingsvirksomheder. Jo flere jo bedre!

De endelige resultater vil blive delt bredt, og du vil modtage en email, så snart resultaterne udgives.

Hvilken type arbejdsgiver er HGR? Q & A med HGRs Marketing Department

HGR marketing team
Jeg er: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell og Paula Maggio

(Høflighed af Gæst Blogger Matt Williams, HGR s marketingchef)

Hvad betyder din afdeling gøre?

Markedsafdelingen på HGR Industrial Surplus er ansvarlig for al indgående og udgående marketing. Afdelingenes hovedansvar omfatter e-mail marketing, sociale medier, arrangementer og messer, grafisk design, videografi, blogging, PR og fællesskabsrelationer.

I løbet af de sidste to år har marketing teamet på HGR fokuseret intensivt på indholds marketing (altså alle disse gode blogindlæg!) I virksomhedens bestræbelser på at lære mere om sine kunder, leverandører og samfund og at tjene som et stik i fremstillingssektoren .

Hvor mange mennesker arbejder i din afdeling, og hvad er deres roller?

Marketingafdelingen har i øjeblikket tre fuldtidsansatte og en deltidsansat og påberåber sig også ekspertise hos flere entreprenører og konsulenter. Gina Tabasso er vores marketingkommunikationsspecialist og er ansvarlig for at udvikle indhold, interviewe kunder og andre interessenter i samfundet og styre en række forskellige afdelingsfunktioner, der er integreret i holdets succes. Joe Powell er vores grafiske designer og videograf. Joe designer flyvere, hjemmeside landingssider, intern kommunikation og en række andre interne og eksterne kommunikationsstykker brugt i hele organisationen. Han er også en FAA-licenseret drone pilot. Paula Maggio er vores socialmediaspecialist. Hun styrer vores Facebook, Twitter og andre sociale medier. Hun er også en dygtig public relations professionel og udarbejder og distribuerer pressemeddelelser til HGR. Matt Williams er marketingchef på HGR og er ansvarlig for at administrere marketing teamet. Matt har også hoved ejerskab af hjemmesiden og e-mail marketing og styrer flere kontrahenters aktiviteter.

Hvilke kvalifikationer har du brug for at få succes i din afdeling?

Markedsafdelingen modtager daglige anmodninger fra forskellige afdelinger på HGR. Organisationen for at sikre, at deadlines er opfyldt, er kritisk vigtig. Det er også vigtigt, at holdmedlemmer er i stand til at bringe kreative ideer til bordet og at syntetisere ideer fra andre interessenter i virksomheden for at hjælpe med at bringe disse ideer til livs.

Hvad kan du lide mest om din afdeling?

Markedsafdelingen på HGR har bredden til at forfølge kreative og innovative ideer til at drive engagement. Dette er blevet påvist for nylig gennem F * SHO moderne møbelshow, der var vært for HGR, og som trak et sted omkring 5,000 besøgende i løbet af en fem timers periode på en fredag ​​aften i midten af ​​september.

Hvilke udfordringer har din afdeling står, og hvordan har du overvinde dem?

At arbejde på hjemmesiden var meget svært for kun to år siden. Webstedet blev udviklet af et sydkoreansk firma. Mens firmaet er meget teknisk forsvarlig og i stand til, krævede sprogbarrieren brug af en oversætter til e-mail og telefonopkald. Derudover sænkede forskellen i tidszoner tingene ned. Marketingafdelingen arbejdede sammen med et lokalt webudviklingsfirma for at genopbygge virksomhedens hjemmeside på WordPress platformen, hvilket gør det meget nemmere at offentliggøre stillinger ligesom denne. Det er blevet fundamentet for vores marketingindsats.

Hvilke ændringer i den måde, din afdeling betyder virksomhed har fundet sted i de seneste år?

Markedsafdelingen på HGR blev omkølet i 2015. Alle sine nuværende medarbejdere blev ansat i 2015. Dette skabte en mulighed for at tage virksomhedens marketingindsats i en anden retning, og tilbagemeldinger fra andre medarbejdere og interessenter har været meget stærke. En af de største ændringer har været lanceringen af ​​en ny hjemmeside i 2016.

Hvad løbende forbedringer processer håber du at gennemføre i fremtiden?

Gina Tabasso har interviewet kunder i de seneste måneder og har gennemført mere end 100 interviews. Disse interviews vil blive brugt til at udvikle en kundetilfredshedsundersøgelse, der sendes ud i første kvartal af 2018 for at måle muligheder for at forbedre, hvordan vi gør ting.

Hvad er HGRs overordnede miljø som?

HGR er et afslappet arbejdsmiljø, hvor folk bryr sig om hinanden. Det er et sjovt sted at arbejde. Vi tager os ikke for alvorligt, men vi er seriøse om det arbejde, vi gør.

Hvad er dit syn på produktion, overskud, investeringer genvinding / produktets livscyklus / udstyr genbrug?

HGR hjælper kunderne med at udtrække den sidste levetid ud af ældre kapitaludstyr. Vores virksomhed tjener en rolle i fremstillingsøkosystemet, hvor vi hjælper iværksættere, startups og vækstvirksomheder med at bevare kapital til vækst ved at sætte udstyr, der ellers kunne være blevet slået tilbage i drift. Vi hjælper også med at validere kapitalindholdets livscyklus. Hvis ingen køber et udstyr fra os, har det nok opfyldt slutningen af ​​dets brugstid og vil blive genbrugt. Endelig ser vi en uptick i interesse for industrielle elementer (fx maskinben), der er upcycled i andre produkter, såsom moderne eller steampunk-stil møbler.

Auburn Career Center multimedieteknologi studerende søger praktikophold

Auburn Career Center Karriere Fair studerende

På november 8, Joe Powell, HGRs grafiske designer / videograf, og jeg havde mulighed for at deltage i en "reverse job fair" hos Interactive Multimedia Technology (IMT) studerende på Auburn Career Center i Concord, Ohio.

Disse studerende er for øjeblikket indskrevet i et toårigt Tech-Prep program, der fokuserer på de forskellige kreative aspekter af computerteknologi. Under vejledning og vejledning fra deres instruktør, Rodney Kozar, lærer disse studerende alt fra webdesign til designteknikker (digital fotografering, grafisk design, Adobe Photoshop), audio / video produktion og animation.

Arbejdsmesseens fokus var at give potentielle praktikophold til Auburn Career Centers elever og fremstillingsorganisationer, der i øjeblikket er medlemmer af Alliance for Working Together, som sætter den årlige RoboBots konkurrence. Organisationer havde mulighed for at interviewe disse studerende for at overveje at ansætte dem i et otte ugers program, der ville gavne både organisationen og den studerende ved at arbejde på et marketingprojekt af organisationens valg.

Når Rodney bad om forslag forud for arrangementet om, hvordan man bedre kan matche eleverne til organisationer, foreslog HGR, at eleverne opstillede kabiner og giver organisationerne mulighed for at komme rundt og se deres arbejde i en "omvendt jobmesse".

Det fungerede meget godt. Hver elev havde sin egen kabine med det studerendes eget arbejde, der omfattede store plakater, korte animationsfilm, billeder og endda videoproduktioner. Ansættelseschefer var i stand til at besøge hver kabine, se små demoer, stille spørgsmål og derefter ringe tilbage for at tilmelde sig interviews. Hver organisation fik lov til fire interviews af 15 minutter hver.

14-studerende var godt rustet til at tale om deres arbejde og besvare forskellige spørgsmål. Med deltagelse af 11-organisationer var elevinterviews hurtig booking; så måtte vi hurtigt træffe vores beslutning for ikke at miste muligheden. Med så meget talent var det svært at indsnævre det ned til fire.

Under interviewprocessen kunne HGRs Joe Powell spørge vores kandidater om de tekniske spørgsmål: hvilke softwareprogrammer var de bekendt med, kameravinkler, redigering, lydkabiner og Photoshop. Dialogens strømning var glat mellem dem. Jeg var i stand til at få en god fornemmelse for, hvor godt vores kandidat lykkedes sin tid, behandlet projektfrister, fungerede som hold og hvad han eller hun potentielt kunne bringe til bordet. Alle fire kandidater, vi interviewede, var på deres spil.

Vores mål på HGR er at bringe på en intern i tidlig 2018. Vi har det indsnævret til to kandidater, som vi har inviteret til at interviewe os. Bliv hængende.

Auburn Career Center Career Fair med HGRs Tina Dick i baggrunden
I baggrunden interviewer HGRs Tina Dick en Auburn Career Center-studerende
Joe Powell fra HGR interviews Auburn Career Center student
HGRs Joe Powell interviewer en Auburn Career Center-studerende

HGR er vært for MAGNET's årlige produktionstilstand

MAGNET Produktionstilstand ved HGR

(Courtesy of Guest Blogger Dale Kiefer, freelance journalist)

På november 10 hilste HGR medlemmerne af offentligheden til sit hovedkvarter for at få indsigt i vigtige tendenser, der sandsynligvis vil påvirke nordøstlige Ohio-producenter i det kommende år. Den tredje årlige produktionstilstand blev arrangeret af MAGNET: Manufacturing Advocacy and Growth Network, hvis mission er at hjælpe områdeselskaber vokse og derved bidrage til fremstillingsrenæssancen i Nordøst Ohio.

MAGNET Produktionsproduktion morgenmad på HGRMorgenbegivenheden begyndte med en netværksfrokost, der gav deltagerne mulighed for at forbinde med andre branchefolk, herunder HGR-medarbejdere og ekspertkonsulenter fra MAGNET. Ethan Karp, CEO og CEO for MAGNET, lancerede den formelle del af programmet med åbningsanmærkninger. Dette blev efterfulgt af et tak til HGR og alle deltagerne fra Euclid Mayor Kirsten Holzheimer Gail.

Den første præsentant var Joseph N. Gross, en OSBA-certificeret specialist inden for arbejds- og ansættelsesret, som også er partner hos Benesch Advokater i loven. Han talte om ændringer hos OSHA og hvad producenterne kan forvente, når de beskæftiger sig med agenturet i det kommende år.

Han blev fulgt af Mark Wolk, den centrale regionchef for Bank of America Leasing & Capital, der gav et overblik over udstyr finansmarkedet. Dette indbefattede en lejekontrakt sammenlignet med lånevinst sammenligning for kapitaludstyr.MAGNET State of Manufacturing guest speaker på HGR

Den tredje og endelige højttaler til morgenen var Dr. Ned Hill, som underviser i økonomisk udviklingspolitik, offentlig politik og offentlige finanser på John Glenn College of Public Affairs på Ohio State University. Fokus i hans præsentation var Manufacturing 5.0, eller den femte industrielle revolution, der beskriver det seneste store skift i økonomiens struktur. Under Manufacturing 5.0 vil alle aspekter af virksomheder se fuld digital integration. I denne nye økonomi vil bløde færdigheder være lige så værdifulde og afgørende blandt arbejdsstyrken som hårdere tekniske færdigheder.

Efter præsentationerne åbnede højttalerne gulvet til spørgsmål. Derefter fik deltagerne mulighed for at tage guidede ture på HGRs anlæg og lære mere om virksomhedens historie og den værdi, som HGR selv yder producenterne. Mere end 40-deltagere turnerede HGRs 500,000-kvadratmeter showroom og nyrenoverede kontorer.

Produktionen af ​​2017-arrangementet blev sponsoreret af MAGNET, The Ohio Manufacturing Extension Partnership, Benesch Attorneys at Law og Bank of America Merrill Lynch.

Indtast HGRs November 2017 "Gæt hvad det er" Facebook-konkurrence

HGR November 2017 gætte hvad det er Facebook contest

Gå til vores Facebook side for at gætte hvilket udstyr eller maskiner der er afbilledet. For at deltage skal du opfylde følgende tre kriterier: som vores Facebook-side, del posten og tilføj dit gæt i kommentarfeltet. Dem, der gætter korrekt og opfylder disse kriterier, vil blive indgået i en tilfældig tegning for at modtage en gratis HGR T-shirt eller andre seje ting.

Klik her at indtaste dit gæt på vores Facebook-side af 11: 59 pm på mandag, november 20, 2017. En vinder vil blive trukket og annonceret den følgende uge.

Økologiske SEO tips og tricks

Tips & Tricks ikonHvad er SEO?

Mange virksomheder har hjemmesider eller sociale medier sider, men maksimerer dem ikke til søgemaskineoptimering (SEO). Så først hvad er SEO? Dybest set er det alle teknikker (betalt og ubetalt / organisk / fortjent), der påvirker synligheden af ​​dit website i nøgleordsøgningsresultater, som potentielle kunder udfører. Derefter vil disse potentielle kunder bedre kunne finde dit websted eller produkt og forhåbentlig blive konverteret til kunder.

Som du måske ved, hænger denne søgning på algoritmer skabt af de førende søgemaskiner, som Google, Bing og Yahoo !. Deres robotter eller edderkopper "kryber" dit websted for nøgleord, så indeksér dit websted i søgeresultaterne baseret på en kompleks matematisk formel. Dette kaldes ubetalte, organiske eller tjente SEO.

Hvordan kan du maksimere organisk SEO?

Tip #1: Optimer dine billeder ved at oprette alt tags og beskrivelser. Ja, billeder tæller.

Tip #2: Brug intern link til at drive trafik til en dårlig side på dit websted og få backlinks til dit websted fra andre hjemmesider.

Tip #3: Hold dit indhold frisk, da edderkopperne gennemsøger siderne regelmæssigt.

Tip #4: Brug nøgleord i dine titler, underoverskrifter, produktbeskrivelser, kategorisider, filnavne, linktekst, webadresser og blogindlæg.

Tip #5: Opret en Google Plus og Places-side og få anmeldelser, da Google også indekserer disse.

Tip #6: Opret en YouTube-kanal og tilføj videoer, da Google højreklikker YouTube-videoer højt i søgeresultaterne.

Trick: Hvis du opretter meningsfuldt indhold, der kan deles på dine sociale mediesider, skal du nævne andre for at øge sandsynligheden for at dele, lide og gemme. På den måde kommer du også foran deres tilhængere! Social media indhold er også indekseret i søgemaskinens resultater.

Hvad mere kan du gøre?

Du kan også øge sandsynligheden for, at potentielle kunder vil finde dit websted med betalt SEO eller søgemaskine markedsføring (SEM). Her får du trafik ved at købe annoncer eller foretage kampagner pr. Klik på søgemaskiner via Google AdWords, Bing Ads eller Yahoo Search Ads.

Vi vil gerne høre dine bogforslag

person læser en bog

Elsker du at læse om teknologi, trends i produktion, historie, handel? Det gør vi. Vi er også investeret i at hjælpe med at uddanne unge om fremstillingsindustrien og karriere inden for produktion. Og vi beundrer vores maker og hobbyist kunder, der er nysgerrige og investeret i at lære nye teknikker og applikationer. Til dette formål har vi oprettet et STEAM (videnskab, teknologi, teknik, kunst og matematik) Ressourcecenter i vores kundesalong. Siden vores renovering af front office er færdig arbejder vi med at udbygge ressourcecenteret med nye og opdaterede materialer.

Har du et bogforslag, som andre i branchen kan lide at læse? Hvis ja, kommentér nedenfor. Her er en liste over nogle af de bøger, du finder på vores hylder:

  • Maskinering Grundlag: Fra Grundlæggende til Avancerede Teknikker af John Walker
  • World Class Manufacturing: Det næste årti af Richard Schonberger
  • Dårlig lavet i Kina af Paul Midler
  • Billig CNC Projekter af Robert J. Davis II
  • The Everything STEM Handbook af Sawah Rihab
  • Welding Business Owner's Handbook af David Zielinski
  • Gør det: Hvorfor Manufacturing Still Matters af Louis Uchitelle
  • På økonomien af ​​Maskiner og Fabrikanter af Charles Babbage
  • Radium Girls af Kate Moore
  • Hurtigere, bedre billigere i fremstillingshistorien af ​​Christoph Roser
  • Freedom's Forge: Hvordan amerikansk virksomhed producerede sejr i anden verdenskrig af Arthur Herman
  • Welder's Handbook af Richard Finch
  • Kom godt i gang med 3D Udskrivning af Liza Wallach Kloski
  • Afroamerikanske Kvinderforskere og Opfindere af Otha Richard Sullivan
  • Maskinens alder i Amerika: 1918-1941 af Richard Guy Wilson
  • Makere: Den Nye Industrielle Revolution af Chris Anderson

Hjemmelavede hamburgere i hjertet af Euclid

Stevensons Bar & Grille

Jeg hørte rygter om en hamburger fælles i Euclid med nogle af de bedste burgere rundt og måtte tjekke det ud. Den kollega, jeg var sammen med til frokost, er en langvarig euklidbeboer, og hun havde aldrig været der heller. Så gik vi ud til Stevensons Bar & Grill.

Stevenson er en lokal, nabolaget bar hvor bartendere og regulars får dig til at føle sig velkommen. Alysia tog sig af os denne gang. Det var halloween; så var hun klædt som et skelet og udleverede slik. Og vi mødte Bruce, køkkenejeren. Ja, køkkenet og baren ejes af to forskellige personer. Paula er bar ejer, men hun var ikke i da vi besøgte.

Menuen er ingen dikkedarer, bar basics: pommes frites, løg ringe mozzarella sticks, jalepeno poppers, andre panerede og stegte lækkerier, to salat indstillinger og sandwich. Men alle kommer til "Big Guy" dobbelt cheeseburger med salat, sylt og specialsauce. Så jeg var nødt til at prøve den "Big Guy" og stegte pickles (skiver, ikke spyd) med en hjemmelavet peberrodssauce. Min ven havde Tyrkiet burger med fries. Alt smagte hjemmelavet. Boller var gode. Tjenesten var stor.

Bruce siger, at Stevenson har eksisteret i 64 år med de første 60 år på Lake Shore Boulevard og de sidste fire på sin nuværende placering på E. 200th Gade.

Så hvis du shopper på HGR, er det ikke en onsdag, når vi har gratis frokost, og du er i humør for en burger, er Stevenson lige lige om hjørnet.

Ohio Strong Award anerkender dem, der udmærker sig i fremstilling og handel

Ohio Stærk pris for fremstilling og faglærte handler

Som Josh Mandel, kasserer i Ohio, siger: "Der er en stille krise på os med mangel på unge amerikanere, der forfølger karriere inden for produktion og faglærte handler. Ifølge en nylig Færdighedsgap-undersøgelse foretaget af Manufacturing Institute er ca. 600,000-fremstillingsjobs ufrivilligt nationalt, fordi arbejdsgiverne ikke kan finde kvalificerede arbejdstagere. "For at tilskynde unge til at komme ind på disse felter, har staten skabt" Ohio Strong Award ". "Ansøgningsskemaet er tilgængeligt her.

Hvis en person, du kender eller arbejder med, demonstrerer en fremragende arbejdsetik og lidenskab for hvad han eller hun gør i fremstillingen og de faglige handler, kan du nominere ham eller hende for at hjælpe med at gøre Ohio stærk. Disse historier, der vises på Ohio-kassererens hjemmeside, vil genkende disse arbejdere samt inspirere den næste generation af Ohioans til at forfølge karriere inden for produktion og handel.

Produktionen af ​​2017-begivenhed ved HGR Industrial Surplus

BESKRIVELSE

Vil fremstillingsindustrien vokse i et sundt tempo i 2018? Hvordan vil regeringsforskrifter og ny lovgivning påvirke industrien? Hvordan vil nordøstlige Ohio-producenter udnytte nye muligheder - og står over for deres udfordringer - i det nye år?

Deltag i os for en morgen dedikeret til at afdække økonomiske tendenser, der vil påvirke din virksomhed i 2018. Deltag MAGNET's tredje årlige produktionstilstand og hold dig foran din konkurrence.

DATO OG TID

Fre, november xnumx, xnumx
8: 00 AM - 10: 00 AM EST
Tilføj til kalender

PLACERING

HGR Industrial Overskud
20001 Euclid Avenue
Cleveland, OH 44117

Se kort

Dagsorden:

8: 00-8: 30 AM: Netværk / Morgenmad
8: 30-8: 35 AM: Velkommen Anmærkninger (Ethan Karp, President og CEO, MAGNET)
8: 35-8: 50 AM: "OSHA 2018 - Hvad du behøver at vide" (Joseph Gross, Benesch)
8: 50-9: 05 AM: "Kapitaludstyr: At Leje, Eje eller Andet?" (Mark A. Wolk, Bank of America)
9: 05-9: 45 AM: "Fremstilling, økonomien og fremtiden" (Dr. Ned Hill, Ohio State University)
10: 00-10: 30 AM: Valgfri ture af facilitet / små gruppediskussioner med højttalere

Sponsoreret af: